Управление образования администрации Курагинского района Красноярского края 
Адрес юридический: 662910 Красноярский край, Курагинский район, р.п.Курагино, ул. Партизанская 120
Адрес почтовый: ул. Партизанская, д. 120, п. Курагино, 662910
Телефоны: (391-36) 2-41-82, 2-56-11, 2-39-28, 2-44-91
Факс: (39136) 2-29-04
Сайт: http://www.uo-kuragino.ru
Электронная почта: uokuragino@yandex.ru, rmk-kuragino@yandex.ru

Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Красноярского края, муниципальными правовыми актами Курагинского района, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия, самоуправления.

2. К исключительной компетенции Учредителя относится:

1). осуществление контроля за соблюдением Школой Закона РФ «Об образовании», Устава Школы, бюджетной, финансовой дисциплины;

2). утверждение Устава Школы, изменений и дополнений к нему;

3). назначение и освобождение от должности директора Школы, заключение трудового договора с директором Школы, утверждение должностной инструкции директора Школы;

4). осуществление контроля за сохранностью и эффективным использованием Школой объектов права собственности;

5). приостановление соответствующей деятельности Школы до решения суда в случае нарушения законодательства в области образования, настоящего Устава;

6). субсидиарная ответственность по обязательствам Школы при недостаточности у нее средств, в соответствии с законодательством РФ;

7). реорганизация или ликвидация Школы, назначение ликвидационной комиссии, при принятии решения о ликвидации Школы;

8). получение информации о деятельности Школы, в том числе ознакомление с данными бухгалтерского учета, отчетности и иной документации.

3. Взаимоотношения между Учредителем и Школой подробно определяется в договоре о взаимоотношениях между ними, который не может противоречить закону РФ «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.

4. К компетенции Школы относятся:

1). разработка и принятие Устава Школы, изменений и дополнений к нему;

2) материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемое в пределах финансовых средств, выделенных Школе по смете в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации;

3)привлечение дополнительных финансовых и материальных средств для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом;

4) представление Учредителю и родительской общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, публичного доклада о результатах деятельности школы за отчетный период;

5) использование и совершенствование методик и образовательных технологий образовательного процесса;

6) разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

7). разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);

8) разработка и утверждение по согласованию с Управлением образования годовых календарных учебных графиков;

9) установление структуры управления деятельностью Школы, штатного расписания, распределение должностных обязанностей среди сотрудников;

10) установление заработной платы работников Школы и порядка их премирования;

11) применение в порядке, определенном действующим законодательством РФ, Красноярского края, муниципальными правовыми актами Курагинского района системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Курагинского района и распределение учебной нагрузки, ставок и должностных окладов Школы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера и доплат к окладам;

12) разработка, принятие и утверждение правил внутреннего трудового распорядка Школы и иных локальных актов;

13) самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации;

14) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся Школы в соответствии с настоящим Уставом и требованиями Закона РФ «Об образовании»;

15) принятие решения об исключении обучающегося из Школы в соответствии с законодательством РФ;

16)координация в Школе деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;

17) определение в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников списка учебников, а также учебных пособий, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в Школе;

18) осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством РФ и предусмотренной Уставом Школы.

5. Отношения между Школой и другими образовательными учреждениями, сотрудничающими с ней в рамках программы развития, регулируются двухсторонними договорами.

6 Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

1). невыполнение функций, отнесенных к ее компетенции;

2). реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с

учебным планом и графиком учебного процесса;

3). качество образования своих выпускников;

4). жизнь и здоровье обучающихся и работников Школы во время образовательного процесса;

5). нарушение прав и свобод обучающихся и работников Школы;

6). адекватность применяемых форм, методов и средств реализации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, интересам обучающихся;

7). иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. Органами управления Школы являются:

1). общешкольная Конференция;

2). Управляющий Совет Школы;

3). педагогический Совет;

4). общее собрание работников Школы.

8. Высшим органом управления Школой является общешкольная Конференция, которая созывается не реже 1 раза в течение календарного года.

9. К компетенции общешкольной Конференции относится:

1). утверждение основных направлений развития Школы;

2). выбор Управляющего Совета Школы;

3). утверждение отчета директора Школы о ходе выполнения образовательных программ, финансово-хозяйственной деятельности.

10. Управляющий Совет Школы является исполнительным органом управления Школой, осуществляет общее руководство Школой в период между общешкольными Конференциями. Порядок работы Управляющего Совета Школы определяется Положением, принимаемым общешкольной Конференцией.

11. Педагогический совет Школы является коллективным органом, объединяющим педагогических работников Школы, обеспечивающим руководство воспитательно-образовательным процессом в Школе. Деятельность и компетенция и порядок работы Педагогического совета определяется Положением, утверждаемым директором Школы.

12. К компетенции общего собрания работников Школы относится:

1). принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

2). решение вопроса о заключении Коллективного договора;

3). создание Комиссии по трудовым спорам Школы, избрание ее членов, определение численности и сроков полномочий;

4). выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора и другие вопросы;

5). общее собрание работников Школы созывается либо директором Школы, либо Управлением образования, либо Управляющим Советом Школы, не реже 1 раза в год, решение общего собрания принимается большинством голосов.

13. В Школе создаются и действуют в установленном законом порядке общественные организации и добровольные общества.

15. В Школе могут создаваться органы детского самоуправления, положения которых утверждаются Советом Школы.

16. Непосредственное руководство Школой осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию.

17. Директор Школы назначается на должность Учредителем.

18. К компетенции Директора Школы относится:

1) оперативное распоряжение имуществом и денежными средствами Школы;

2) предоставление Управлению образования, Педагогическому совету и Управляющему Совету Школы ежегодного отчета о поступлении и расходовании средств;

3) подбор, прием на работу, расстановка педагогических кадров и вспомогательного персонала, ответственность за уровень их квалификации;

4)установление структуры управления деятельностью Школы;

5) утверждение штатного расписания и согласование его с Управлением образования;

6) распределение обязанностей между работниками Школы, утверждение должностных инструкций;

7) создание в Школе необходимых условий для работы сотрудников, для обучения и воспитания обучающихся. Обеспечение работы подразделений предприятия общественного питания и медицинских учреждений, контроля их работы в целях охраны здоровья обучающихся и работников Школы;

8) содействие деятельности учительских организаций и методических объединений;

9) формирование контингента обучающихся в пределах квоты, установленной лицензией;

10) обеспечение контроля над всеми видами деятельности Школы;

11) осуществление деятельности в интересах Школы в соответствии с ее Уставом и действующим законодательством;

19. Директор осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, ведущейся в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя.

20. Директор без доверенности:

1) действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах;

2) заключает договоры, в том числе трудовые;

3) выдает доверенности;

4) открывает лицевой счет, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Школы в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

5) издает приказы, обязательные для всех работников и обучающихся Школы.

21. Директор Школы несет ответственность перед родителями (законными представителями), государством, обществом, Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом

22. Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Школы не допускается.

23. Комплектование штата работников Школы осуществляется на основании трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. В случаях предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.